L’essentiel
Le bilan de compétences reste finançable par le CPF en 2026. Depuis février, la prise en charge est plafonnée à 1 600 €, une participation forfaitaire de 150 € s’applique depuis le 2 avril (sauf demandeurs d’emploi), et un délai de 5 ans est exigé entre deux bilans financés.
Un bilan à distance vaut-il un bilan en présentiel ?
Le cadre est le même : le Code du travail impose trois phases, un consultant référent et un document de synthèse qui vous appartient. Seul le lieu change. Le format à distance a deux avantages concrets : il s’intègre plus facilement dans un emploi du temps chargé, et il vous permet de choisir votre consultant sans contrainte géographique. Il demande en revanche un endroit calme et une bonne connexion.
Comment se déroule-t-il ?
- Phase préliminaire : clarifier vos attentes, analyser votre situation et définir les outils adaptés à votre profil.
- Phase d’investigation : explorer vos valeurs, vos motivations et vos compétences, y compris celles que vous sous-estimez, puis repérer des métiers ou des projets réalistes.
- Phase de conclusion : formaliser un ou plusieurs projets et construire un plan d’action.
Les tests et questionnaires se remplissent en ligne entre les séances, puis sont débriefés avec le consultant. Un bon bilan inclut aussi un suivi après la fin, en général un ou deux entretiens dans les six mois.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée n’est pas fixée par la loi. Elle se situe le plus souvent entre 12 et 24 heures d’accompagnement, réparties sur six à douze semaines. Ce qui compte, c’est le temps réellement passé avec le consultant, et pas seulement la durée totale affichée.
Combien coûte-t-il, et que paie le CPF en 2026 ?
Les tarifs observés vont d’environ 1 500 € à 3 000 €. Le bilan de compétences reste éligible au CPF en 2026, mais trois règles ont changé :
- Un plafond de 1 600 € de prise en charge CPF pour un bilan de compétences, depuis février 2026 ;
- un délai de 5 ans entre deux bilans financés ;
- une participation forfaitaire de 150 € depuis le 2 avril 2026, dont sont exonérés les demandeurs d’emploi.
Si le prix dépasse le plafond, la différence peut être prise en charge par votre employeur, par France Travail ou par vous-même. Pour les autres solutions, voyez notre article sur le CPF en 2026.
Comment bien choisir son consultant ?
- Demandez un entretien préalable gratuit : le courant doit passer.
- Vérifiez que l’organisme est certifié Qualiopi.
- Demandez combien d’heures se font en entretien individuel.
- Vérifiez qu’un suivi après le bilan est prévu.
Notre bilan « Dans la mêlée »
Notre bilan de compétences à distance dure 13 heures d’entretiens individuels, en visio ou par téléphone, avec un consultant référent, puis un à deux entretiens de suivi dans les six mois. Vous repartez avec un document de synthèse et un plan d’action personnalisé.
Questions fréquentes
Peut-on faire un bilan de compétences sans en informer son employeur ?
Oui. Lorsqu’il est financé par le CPF et réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé, et les résultats vous appartiennent.
Peut-on faire son bilan uniquement par téléphone ?
Oui, certains organismes, dont le nôtre, proposent des entretiens par téléphone en plus de la visioconférence.
Combien de temps attendre entre deux bilans financés ?
Depuis février 2026, un délai de 5 ans s’applique entre deux bilans de compétences financés.
